在衛福部部長邱泰源爭議聲中，醫界近期傳出多起高層人事可能異動的消息，引發醫療圈高度關注。從中藥行落日條款風波、健保總額改革，到近日醫界對其言行與政策方向的激辯，都讓邱泰源成為風口浪尖上的人物。
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近來，邱泰源在多場公開發言中，也因語句不當引發爭議，包括對於台大兒科主治醫師值班一事形容「制度令人欽佩」等，被醫界人士批評「與基層脫節」；再如疫情期間關於疫苗調度、醫護補助的說法，也曾引發風波。
這些爭議是改革陣痛，還是治理失衡？究竟醫界怎麼看這波醫界人事異動傳聞？背後衍伸的醫療問題又該如何解決？
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁接受《信傳媒》電訪時坦言，邱的溝通表現確實令人突兀，但從整體政策面來看，他認為邱泰源仍是近年來少數「敢於改革」的部長之一，尤其在健保總額與醫療投資方面展現罕見魄力。
健保總額成長率提高至5.5%，獲醫院管理高層讚許
洪子仁指出，邱泰源來自醫界基層，對醫療人力流失與資源不足的問題具有深刻理解，且上任後，他大膽將健保總額成長率提高至5.5%、用公務預算補貼讓健保總額一舉增加712億元，為長期拮据的醫療系統注入活水；以及最近開始在推動「健康台灣深耕計劃」5年489億已提出來並開始審查跟推動。
洪子仁指出，健保總額預算是全台醫療資源的命脈，也是長期爭議核心，過去多位部長考量政治風險與財政壓力，難以突破4.5%的成長天花板。「歷任衛福部長多半不敢突破這條線，怕引發財政壓力或政治爭議，邱泰源願意承擔財政與輿論風險，打破慣性，這點值得肯定。」
他補充，「而健保點值在今年得到改善以後，很清楚看到醫療機構的財務韌性也有獲得一定程度的改善。」這樣的預算擴張也為改善基層醫療人員待遇鋪路，例如護理人員等專業人力的加薪幅度近年已超過2成。
中藥行落日條款爭議，反映中西醫與藥界矛盾
然而，邱泰源近期在《藥事法》103條「中藥行落日條款」延長政策上的決定，卻引發藥師與部分醫界強烈反彈。
根據原本設計，中藥行配藥的臨時條款將於2025年失效，未來僅限合格藥局執業，邱泰源以協助中藥業者轉型為由，日前宣布研議延長條款，引來藥師公會質疑圖利業者、影響用藥安全。
中醫師公會全聯會表態支持，認為傳統中藥產業仍有其社會功能與就業價值，若突然落日，恐造成大量業者生計困境，並影響偏鄉用藥可近性。藥師公會全聯會則強烈反對此政策轉彎，指出這是對多年藥事改革努力的重大倒退，開放中藥行繼續配藥，等同忽視用藥安全與藥師專業。
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不過洪子仁認為，這項政策需放在產業結構與醫療體系全局中考量，而非單純看成中西醫對立或藥界內鬥。他表示，中藥行承載了台灣數十年的草根醫療網絡，也關乎一大群中老年患者與從業人口生計，政府若在過渡期間未提供完整配套，恐造成大量中藥業者失業與民間抗爭，影響基層穩定。
洪子仁進一步分析，中西醫界、藥師與醫師間本就存在專業領域交集與模糊地帶，對於「誰能配藥、誰能診斷、誰該負責用藥安全」有長年歧見，邱泰源的政策其實只是在這些爭議中試圖找尋平衡點。「藥師、護理師、醫師、中醫師，各有其專業立場與訴求，政府在施政時必須平衡各界利益。」他認為若僅從單一專業角度看問題，容易陷入內耗，無助於長遠改革。
各界觀點交鋒，醫界未來將何去何從？
醫界近來不僅關注健保制度改革，也對衛福部高層人事是否變動抱持高度敏感。一名醫界人士向《信傳媒》反應，「邱泰源任內確實在健保財務與醫療投資上有突破性進展，特別是重視長照與偏鄉醫療發展，但邱施政缺乏參與式機制，未能有效整合基層聲音。」
綜觀目前局勢，邱泰源正處在一個極為複雜的交界點。一方面，他身負健保永續與醫療人力補強的重任；另一方面，卻又需面對中醫、西醫、藥師、護理師等專業團體的不同訴求與內部矛盾。
洪子仁呼籲，不論未來是否出現部長人事更替，政府應保留現階段邱泰源推動的健保改革方向，並持續優化，避免因人事波動導致政策中斷。
